萝北县人力资源和社会保障局2020年政务公开工作总结

日期：2020-12-15 来源：

萝北县人力资源和社会保障局

2020年政务公开工作总结

2020年，在县政府政务公开领导小组的领导下，我局政务公开工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以国家法律法规为依据，以全心全意为人民服务为宗旨，紧紧围绕全县中心工作，在推行政务公开化、制度化和规范化方面做了大量工作，取得了较好成效，为保障我局各项工作健康、稳定、持续发展发挥了重要的作用。现将基本情况总结如下：

一、健全组织机构，完善工作制度

为加强对政务公开工作的领导，我们成立了萝北县人社局政务公开工作领导小组，组长由人社局党组书记、局长同志担任。今年来，局领导对政务公开工作非常重视，实行了一把手总负责，建立了责任追究制度，并根据县政务公开工作领导小组指导精神，结合本局实际，逐步健全和完善局务公开工作制度。

在推行局务公开工作的过程中，我局始终坚持做到“四个统一”即：坚持推行政务公开要与维护人民群众和全体机关干部利益相统一；坚持推行政务公开与纪检监察工作相统一；坚持推行政务公开要与促进纪检监察工作发展与稳定相统一；坚持推行政务公开要与从源头上预防和治理腐败相统一。

为加强对此项工作的监督，我们成立了政务公开工作监督小组，人员由单位选配政治素质好、群众威信高的室主任、一般干部、退休干部组成。

二、规范管理，把政务公开工作落到实处

我局就设立了对社会公开和对内公开两块公开栏，将本单位办事制度、依据、职责范围、干部人事、财务等重点工作事项予以公开。

对社会公开栏的内容包括：单位职责；办事依据；办事程序及要求；每位工作人员的职责、职务；服务承诺、违诺违纪的投诉处理途径。

在本单位的办事公开栏的内容包括：精神文明建设、党建和党风廉政建设的公开；单位业务和事业发展等方面的重要事项和重大决策，涉及群众切身利益和群众关心的热点难点事项；

对内财务公开栏的内容包括：财务管理公开；

公开时间上，与公开的内容相适应，对社会公开栏的内容制度性、政策性的内容长期性公开，除了新的法律、法规出台和人员变动外基本上不变。对本单位的办事公开栏的内容根据情况随时公开。对内财务公开栏每月定期公开。

在监督保障和责任追究上，一是对工作职责这一块设立了举报监督电话和具体办案和工作人员的手机号码，每天24小时负责接待和受理群众举报。二是为保证群众的参与权、知情权，设立意见箱、网上举报箱和公布举报电话；三是实行责任追究制、首问责任制等六项制度，均收到较好的效果。

三、公开突出热点、难点，推动纪检监察事业健康发展

我们始终坚持把干部职工关心的、最想了解的热点问题，与干部职工切身利益密切相关的难点问题作为我局政务公开的重点，做到政务公开规范性、全面性、真实性，把单位内部的主要工作，置于全体职工的有效监督之下，特别是对干部群众普遍关注的干部职工调配、工资晋级、专业技术人员评聘、财务收支、基本建设等，给群众一个明白，调动了干部职工参与局事务的积极性。

我局全面推行局务公开制度后，通过对外公开，塑造了人社局的良好形象。对内公开，消除了干部职工的疑惑，凝聚了人心，提高了广大干部职工的工作热情，各项工作都取得了显著成绩。

通过政务公开，使我们深深的体会到，推行政务公开，阳光操作，切实加强对行政权力的监督，扩大工作的公开性和透明度，使群众明白，领导清白，加深了群众与领导的感情，提高了干部职工的工作积极性和创造性，有力地促进了纪检监察事业的发展。

萝北县人力资源和社会保障局

二〇二〇年十一月二十六日