为深入贯彻落实《教师法》切实提高教育教学质量，进一步加强教师队伍建设，提高教师队伍管理水平，我县教育系统推行“一评三考”的考核管理办法，每学年度考核一次，三年为一个考核周期，考核结果作为教师评优、晋职称的依据之一。
2月25日我县教育人事制度改革以考试拉开序幕。工作在教育第一战线的七百多名教师参加考试。此次考试得到县委县政府的高度重视。教育局局长何龙江、副局长阎庆生、进修学校校长徐建华亲自到考场进行巡视。
教师队伍的“一评三考”在我县已经试行一年，考试是最重要的一关。为提高自身素质，教师们变压力为动力，以平和的心态、饱满的情绪来面对考试。面对社会上对此次改革的期待和疑问，以及个别教师的抵触情绪，为了保护参考教师的切身利益，我县教育系统严格以“三个代表”重要思想为指针，以《教师法》为依据，以提高教师队伍整体素质为目标，建立起全面、客观、公正科学的考核评价机制，切实将考核管理工作与教师岗位聘任、评职、评优有机结合起来，做到科学评价，规范考核，有效激励，逐步形成按需设岗，按岗定薪，优质优酬、多劳多得的用人机制，进现教师队伍优一步规范教师队伍管理，充分调动广大教师的工作积极性，力实化素质,努力整体提升的目标，全面提高教育教学质量。
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